Vakanzen in engen Bewerbermärkten oder in exponierter Stellung bieten sich zur Besetzung durch Direct Search an. Der Vorteil für unsere Mandanten liegt dabei auf der Hand: Geeignete Kandidaten werden diskret und in enger Abstimmung mit dem Mandanten lokalisiert und auf den Wunsch nach einer beruflichen Veränderung angesprochen.

Unsere Mandanten erhalten echten Mehrwert durch unsere konsequente Verfolgung eines Kompetenzmodells mit entsprechender Fokussierung des jeweiligen Beraters. Der Suchprozess an sich ist und bleibt die Erfolgsgrundlage für jede Besetzung, allerdings findet bei uns eine Entkoppelung vom konkreten Startschuß für einen dezidierten Suchauftrag statt. So sind wir intime Kenner der Branchen unserer Fokussierung und aktiv präsent in der Community. Für unsere Mandanten sind wir dabei vertrauensvoller Informant, Netzwerker und Förderer von direktem Ideentausch. Bei exponierten Stellen verfügen wir über den Ad-hoc-Zugang zu Kandidaten, die weichenstellende Schlüsselpositionen bei unseren Mandanten einnehmen können.

100-Tage-Garantie

Im Rahmen eines Direct Search - Mandates besetzen wir die Position unentgeltlich nach, sollte das Beschäftigungsverhältnis mit einem unserer Kandidaten in den ersten 100 Tagen nach Vertragsbeginn (On-Boarding-Phase) - unabhängig durch welche Vertragspartei oder aus welchem Grund - wieder aufgelöst werden.